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<![CDATA[SantéSécurité.info - Blogue]]>Thu, 16 May 2024 20:29:52 -0400Weebly<![CDATA[Offre spéciale jusqu'au 31 octobre 2018]]>Wed, 19 Sep 2018 19:57:26 GMThttp://productionvideosantesecurite.com/blogue/offre-speciale-jusquau-31-octobre-2018

Jusqu'au 31 octobre 2018, obtenez 14 modules de formation SST sur mesure pour 10 000$

Profitez de cette offre pour vous conformer aux standards les plus élevés en Santé et Sécurité du travail. La formation vidéo sur mesure vous aide à faire votre diligence raisonnable en informant tous vos visiteurs et entrepreneurs de la bonne marche à suivre sur votre site.

Si vous visez une formation uniforme et efficace, cette solution est pour vous.

Ça vous intéresse ? Discutez avec un de nos spécialistes dès aujourd'hui pour trouver une solution qui vous convient.

514-645-8255
administration@santesecurite.info

]]><![CDATA[Nouveauté : Vidéo d'accueil SST sur mesure à 5000$]]>Thu, 09 Feb 2017 16:47:38 GMThttp://productionvideosantesecurite.com/blogue/nouveaute-video-daccueil-sst-sur-mesure-a-5000

Une nouveauté chez SantéSécurité.info

De quoi faire plaisir aux gestionnaires de petites et moyennes entreprises (PMEs) !Les spécialistes de la production vidéo en SST chez SantéSécurité.info vous proposent une solution d'accueil sur mesure à 5000$. Oubliez la formation générique, le "sur mesure" est désormais à portée de main.

Cette solution se veut être un pas de plus vers l'accomplissement de votre diligence raisonnable en informant vos visiteurs, entrepreneurs et nouveaux employés des risques présents sur votre site. Elle vous permet également d'établir un cadre d'opération clair dans lequel ils œuvreront.

Enfin, un moyen efficace qui va droit au but pour diffuser vos bonnes pratiques industrielles.

En quoi consiste la solution ?

Une vidéo de 6 minutes couvrant 11 modules SST essentiels pour un accueil efficace de vos visiteurs, entrepreneurs et nouveaux employés. (Si vous gérez la SST pour une moyenne-grande entreprise, notre solution intermédiaire pourrait convenir d'avantage à vos besoins, jetez-y un coup d'oeil ici)
Notre équipe réalise le tournage dans VOS installations pour améliorer la compréhension des normes de sécurité générales et l'orientation.
Une rédaction de base est adaptée au contexte de votre entreprise pour vous simplifier la tâche. Nos rédacteurs se chargent de tout ! (Version anglaise également disponible)
Délais de production à partir du moment de la signature du contrat : moins de 30 jours.

Cette solution rapide et fiable vous intéresse ? Contactez un membre de notre équipe et il nous fera plaisir vous aider à trouver l'option qui correspondra à vos besoins de formation en SST.

Pour plus d'information, visitez www.santesecurite.info ou téléphonez 514-645-8255

Rédaction : Geneviève O'Kane Delgado, Directrice développement des affaires | SantéSécurité.info

]]><![CDATA[Laissez tomber le PowerPoint, passez à la vidéo.]]>Mon, 06 Feb 2017 17:18:11 GMThttp://productionvideosantesecurite.com/blogue/laissez-tomber-le-powerpoint-passez-a-la-video

Le PowerPoint représentait, jusqu’à tout récemment, le moyen le plus efficace à utiliser lors des formations. Aujourd'hui, ce n’est plus le cas, car la vidéo l’a distancé. Voici pourquoi.

Efforts versus temps

Élaborer une présentation PowerPoint ne prend pas beaucoup de temps, contrairement à une vidéo. Cependant, on ne peut présenter le PowerPoint aux travailleurs sans que celui-ci ne soit accompagné d’un formateur qui le décode ; le rendant par conséquent beaucoup plus long à apprendre et à enseigner que la vidéo, qui est en soi un support autonome.

De plus, la vidéo permet de mettre au point des capsules sur un sujet particulier, par exemple les nouveautés de votre entreprise en matière SST, et de les faire visionner lors des réunions boîtes à outils (Toolbox meeting).

Ainsi, même si le document PowerPoint est plus court à créer, il y a beaucoup plus d’efforts à mettre de la part de votre compagnie dans sa rédaction et sa transmission. En ce qui concerne la vidéo, vous pouvez laisser le tout entre les mains expertes des professionnels.

Rétention d’informations
Le vidéo permet de morceler l’information en blocs. Grâce à cela, l’apprenant retient plus facilement ce qu’il apprend. Et puisque la vidéo ne donne que l’information pertinente à chacun des postes, vous pouvez cibler la formation de vos travailleurs.

Aussi, puisque la vidéo montre les comportements adaptés à vos travailleurs, plutôt qu’elle ne les dit, l’apprentissage est plus stimulant pour eux.

Finalement, la quantité d’information retenue versus temps de production est beaucoup plus avantageuse avec une vidéo qu’avec un PowerPoint. La vidéo représente donc un moyen d’apprentissage tout simplement plus pratique, plus rapide et plus efficace.

N’attendez plus, laissez tomber le PowerPoint et restez à la fine pointe de la technologie.

Rédaction : Hélène Dufresne, Rédactrice | SantéSécurité.info

]]><![CDATA[6 Raisons d’adopter l’E-Learning (en SST)]]>Fri, 03 Feb 2017 15:13:23 GMThttp://productionvideosantesecurite.com/blogue/6-raisons-dadopter-le-learning-en-sst

Le E-learning, ou formation en ligne, est une technique de formation reposant sur la mise à disposition de contenus pédagogiques via un support électronique. Contrairement à ce que l’on pourrait penser, la formation en ligne pour la SST n’est pas synonyme d’isolement ou de manque de profondeur du contenu. Cette nouvelle solution permet de nombreuses possibilités et les dirigeants SST ont a tout à y gagner.

1. Pratique (pour tous!)

L’e-learning est un système de formation ultra-flexible. Elle permet à vos travailleurs de réaliser leurs formations d’où ils le souhaitent et quand ils le désirent. Ils apprennent sans se déplacer. Pour l’employeur, cela implique également moins de gestion de personnel et d’espace à l’interne pour la formation. Pour les gestionnaires, le suivi des formations est facilité, et accessible en temps réel grâce aux outils de gestion spécialisés. Vous gagnerez ainsi en efficacité et en productivité.

2. L’apprenant est en contrôle de sa formation

Le travailleur avance à son rythme, plus efficacement. Il est au cœur du procédé de formation, il fixe lui-même le moment le plus opportun pour réaliser sa formation et assimile mieux l’information. Lorsqu’il arrive dans votre établissement, il est déjà en connaissance des normes à respecter et peut, suite à une vérification de son certificat sur place, débuter immédiatement ses travaux.

3. Baisse des coûts de formation

Les coûts de formation sont réduis : pas de frais de déplacement, pas de perte de temps ni de frais d’hébergement. Les coordonnateurs SST ne se plaindront certainement pas de ne plus avoir à courir à tout moment pour former un nouvel employé ou un entrepreneur ! Ils gagneront du temps sur le terrain, là où ça compte.

Le coût de la solution E-learning est aussi inférieur au coût horaire d’un formateur, sans compter que la durée totale de la formation sera moindre dans tous les cas. De plus, l’accès au cours est généralement illimité pour l’utilisateur.

4. Facilité d’ajustement

Toutes les formations en E-learning doivent s’adapter au niveau, au milieu de l’apprenant et à son rythme d’apprentissage. Ainsi l’E-learning attire de nombreux utilisateurs. Il est généralement offert en plusieurs langues afin de satisfaire un public plus large.

5. Permet la formation où que vous soyez

Que vous soyez à la maison sur votre portable ou à l’arrêt d’autobus sur votre téléphone intelligent, la formation en ligne vous est accessible en tout temps.

L’E-learning permet de former un grand nombre de travailleurs, même dispersés géographiquement. Cette solution plaît particulièrement aux grandes sociétés, qui voient ici le moyen de former beaucoup d’individus, et ce à moindre coût, avec la possibilité de gérer à partir d’un seul poste.

Pour faire l’essai d’une solution E-Learning créée pour la santé et la sécurité au travail, demandez votre essai gratuit ici

www.SantéSécurité.info
514-645-8255

]]><![CDATA[Qu'est-ce que la culture SST?]]>Wed, 14 Dec 2016 17:36:16 GMThttp://productionvideosantesecurite.com/blogue/quest-ce-que-la-culture-sst

Sans doute avez-vous déjà entendu parler de la culture en santé et sécurité au travail (SST) et à quel point celle-ci est importante au sein des entreprises. Mais qu’est-ce exactement, la culture SST ? Et comment pouvez-vous améliorer la culture SST de votre entreprise ?

Puisqu’elle est composée de valeurs, de croyances et de normes de comportement qui assure une meilleure protection de votre personnel, la culture SST vous permet de conserver votre capital humain.

Valeurs : Grâce aux règlements, vous faites connaître à vos travailleurs ce qui est bien et ce qui est mal sur les lieux de travail, partageant ainsi vos valeurs SST avec eux.
Croyances : En vous assurant de répondre aux croyances erronées de vos travailleurs, vous leur permettez de séparer le vrai du faux et prévenez les rumeurs de cafétéria quant à la santé et sécurité au travail.
Normes de comportement : En établissant des règles de conduite sur les lieux de travail, en montrant les bons comportements et en les adoptant vous-même, il y a plus de chance que tous se comportent de la bonne façon.

Une culture proactive
La culture en santé et sécurité au travail est une culture de prévention des accidents où l’on n’attend pas qu’un accident ait eu lieu pour agir. Elle vous oblige donc à être proactif plutôt que réactif.

Pour arriver à la proaction, employez des stratégies réalistes et ne présumez pas que vos travailleurs vont toujours utiliser la méthode souhaitée.

Prévenez, grâce à notre solution de formation vidéo en ligne, les possibles accidents en formant votre personnel de manière à ce que les comportements adéquats à adopter, sur le site de votre entreprise, lui viennent naturellement.

Pour en apprendre d'avantage sur les bénéfices que présentent la formation vidéo en ligne, visitez SantéSécurité.info et suivez-nous sur LinkedIn, Facebook et Twitter.

Rédaction : Hélène Dufresne, Rédactrice, SantéSécurité.info

]]><![CDATA[Pourquoi implanter une culture SST dans votre milieu de travail]]>Mon, 28 Nov 2016 15:19:34 GMThttp://productionvideosantesecurite.com/blogue/pourquoi-implanter-une-culture-sst-dans-votre-milieu-de-travail

La culture en santé et sécurité au travail (SST), constituée entre autres de formations et de l’attitude face à la SST, n’est l’affaire d’une seule personne.

« Alors pourquoi implanter la culture SST dans votre milieu de travail ? » nous direz-vous. Eh bien parce qu’elle apporte de multiples bénéfices, non seulement sur le plan monétaire, par exemple avec la réduction des coûts liés aux accidents, mais également sur le plan humain.

Parlant de coûts, saviez-vous que cela coûte plus cher ne pas avoir de culture SST pour une entreprise que le contraire, malgré l’investissement fait dans la formation ?

En faisant de la prévention, vous protégez votre capital humain. Pensez à la fois où il y a eu un “quasi-accident”. Maintenant dites-vous qu’un travailleur aurait pu être blessé si les circonstances avaient été légèrement différentes. Le jour où un employé sera gravement blessé, les dépenses apparaitront. Cela peut être évité en intégrant une bonne culture SST dans votre entreprise.

Autre bénéfice, une bonne culture en santé et sécurité au travail favorise les échanges entre les employés et leurs employeurs. Parce que les employés transmettent à leurs supérieurs les différents risques liés à leur travail, ils permettent de prévenir les dangers. Les employeurs, quant à eux, réduisent les risques en offrant des formations de prévention en santé et sécurité au travail.

De plus, en formant uniformément l’ensemble des agents de l’entreprise, la culture SST favorise la participation et les initiatives en santé et sécurité de la part de tous. Le climat de travail devient donc plus agréable parce que tous sont portés vers la prévention, qui devient ainsi un automatisme.

Finalement, la culture SST donne une image positive à votre entreprise. En implantant une culture SST dans votre entreprise, vous montrez que votre souci du bien-être de vos travailleurs, ainsi que de toutes personnes qui se déplacent dans vos installations.

Vous vous demandez comment implanter la culture SST dans votre compagnie ? En sensibilisant et en formant toutes personne qui a à faire sur votre site de travail. Voyez comment nous pouvons vous aider à devenir plus proactif en SST.

Rédaction : Hélène Dufresne, Rédactrice, SantéSécurité.info

]]><![CDATA[Pourquoi utiliser la vidéo plutôt qu'un mode d'emploi en papier?]]>Thu, 10 Nov 2016 14:50:15 GMThttp://productionvideosantesecurite.com/blogue/pourquoi-utiliser-la-video-plutot-quun-mode-demploi-en-papier

De plus en plus populaire, la vidéo de type « comment faire » constitue aujourd’hui l’une des méthodes de choix pour apprendre. À un point tel que, la plupart du temps, lorsqu’on cherche des modes d’emploi sur Internet, des vidéos les accompagnent.

On est d’ailleurs tellement habitués à la vidéo qu’elle est devenue une méthode intuitive d’apprentissage.

Apprentissage par observation
La vidéo représente un excellent élément pédagogique, puisqu’on peut montrer, étape par étape, la marche à suivre du mode d’emploi.

Il est plus aisé d’apprendre en regardant un mode d’emploi vidéo qu’en le lisant. Quand on lit, on interprète notre lecture, alors qu’en regardant une vidéo, on voit très exactement ce que l’on doit exécuter comme geste.

Et plus dynamique qu’un livre grâce à l’alliance image, texte et son, la vidéo capte facilement l’attention de la personne qui visionne.

Aussi, elle apporte une certaine satisfaction chez l’utilisateur parce qu’il n’a pas besoin de se casser la tête pour comprendre comment utiliser le produit.

Souvenez-vous la fois où vous avez essayé de monter votre meuble IKEA à partir d’un mode d’emploi papier. À quel point auriez-vous aimé avoir accès à une vidéo expliquant comment le monter ? Vous auriez pu vous épargner bien du stress si vous aviez eu une vidéo vous montrant les directives une à une, n’est-ce pas ?

Information simplifiée
Puisque l’information est simplifiée, elle est accessible à tous.
Les gens qui ne comprennent pas bien la langue dans laquelle la vidéo a été faite ou encore ceux qui sont atteints de dyslexie seront mieux informés que s’ils avaient à lire un texte, car une vidéo peut se passer de mots et rester compréhensible. Il est également possible de garder l’image et de traduire les mots qui y sont affichés ou dits.

La vidéo apporte également l’information de manière plus rapide, car le cerveau a moins besoin de décortiquer l’information : un texte de plusieurs pages peut se faire réduire à une vidéo de quelques minutes.

Autres avantages
La vidéo est écoresponsable, parce qu’elle ne nécessite pas de papier (donc de couper des arbres) pour y accéder. Elle ne s’use pas, contrairement à un manuel.

De plus, le contenu du mode d’emploi vidéo peut être accessible n’importe quand, de n’importe où. Une fois produit, on peut l’utiliser encore et encore, réduisant les coûts engendrés par les modes d’emploi en papier.

Vous désirez vous tourner vers le mode d'emploi vidéo ? Parlons de votre projet !

Rédaction :
Hélène Dufresne, Rédactrice
SantéSécurité.info

]]><![CDATA[Les clés de la loi C-21]]>Fri, 28 Oct 2016 18:00:56 GMThttp://productionvideosantesecurite.com/blogue/les-cles-de-la-loi-c-21

Souvent, lire un texte compliqué où l’on peut facilement se perdre revient à une perte de temps, car l’on n’en retient que peu de choses. C’est pourquoi nous vous avons composé une liste simplifiant la loi C-21 et présentant les devoirs que vous impose celle-ci.

À la suite de votre lecture, vous serez en mesure d’appliquer les règles de sécurité commandées par la loi C-21, afin de protéger votre entreprise et vos employés.

Ainsi, en tant qu’employeur vous devez :

Devoir de prévoyance

Identifier les risques liés au travail de vos employés et définir des moyens de les éliminer ou de les réduire.
Prendre l’initiative de connaître le travail que vous exigez de vos employés. Si vous ne le faites pas, on suppose que vous en connaissez le risque, sauf si ce dernier est impossible à prévoir pour une personne raisonnable.
Déterminer une procédure adaptable aux différents risques que créent les tâches demandées à vos employés.
Considérer l’état de fatigue et les possibles erreurs de jugement de vos employés : une tâche répétitive exécutée sur une longue période peut pousser votre employé à adopter une conduite facilitante, mais qui augmente le risque d’accident pour lui-même ou pour autrui.

Devoir d’efficacité

Mettre en place des mesures efficaces pour éliminer et contrôler les risques de blessures.
Vous assurer que vos employés possèdent l’équipement sécuritaire adapté à leur travail.
Donner à vos employés, de manière continue et sur mesure, une formation adéquate sur la manière de faire sécuritairement leur travail.
Fournir de l’équipement de sécurité qui soit en bon état et vous assurer qu’il soit porté convenablement.
Fournir des outils, inspecter la machinerie afin de vous assurer que celle-ci fonctionne correctement et qu’elle ne crée pas de danger pour son opérateur. Vous devez également équiper la machine d’un dispositif de protection approprié. Vous devez prendre l’initiative de sécuriser les machines plutôt que de vous en remettre au jugement de l’opérateur.
Comprendre que seulement encourager vos employés à travailler de façon sécuritaire ne représente pas une méthode efficace de prévention des accidents. Pour être efficace, elle doit comprendre ces éléments :

les directives écrites de l’employeur ;
les procédures d’accomplissement des travaux adressées aux employés et leur expliquant comment agir face aux risques ;
les procédures de communication entre employés et superviseurs ;
la formation et la supervision systématique des employés et des superviseurs ;
le renouvellement de cette formation ;
l’évaluation périodique du système en entier.

Devoir d’autorité

Faire preuve d’intolérance à l’égard des conduites dangereuses de vos employés.
Assurer des mesures disciplinaires et imposer des sanctions afin d’assurer le respect des règlements et des règles de sécurité.
Vous assurer que la personne à qui vous déléguez la supervision des travaux respecte elle-même les règles de sécurité.

Indépendamment d’avoir listé les points clés de la loi C-21, nous pouvons vous aider à honorer cinq des treize devoirs dictés par celle-ci, grâce à notre solution de vidéo et de plateforme.

Rédaction :
Hélène Dufresne, Rédactrice
SantéSécurité.info

]]><![CDATA[5 Raisons d'utiliser la vidéo comme moyen de communication en SST]]>Fri, 21 Oct 2016 15:43:48 GMThttp://productionvideosantesecurite.com/blogue/5-raisons-dutiliser-la-video-comme-moyen-de-communication-en-sst

1. Elle vous aide à former vos travailleurs uniformément

La vidéo peut être produite dans différentes langues, il est dès lors possible de rejoindre tous les apprenants, tout en évitant de répéter encore et encore les mêmes choses. Si un apprenant n’est pas certain d’avoir bien compris la consigne, il lui est toujours possible de retourner visionner les vidéos mises à sa disposition.

2. Elle permet à vos apprenants de retenir plus d’informations

Puisque 60 % de la population est à prédominance visuelle, la vidéo a plus de chance d’atteindre directement votre audience.
De plus, l’être humain ayant un temps d’attention limité, il retient le plus souvent de qui est dit en début et fin d’un discours. Puisque les vidéos sont courtes, elles ont plus de chance d’être retenues.
Aussi, comme la vidéo est plus interactive qu’une image, elle marque beaucoup plus l’esprit de l’apprenant. Elle se transforme en une expérience dans le cerveau, plutôt qu’une information simple, stimulant ainsi ce dernier de façon plus importante.

3. Elle aide à diminuer la durée des formations, sans en compromettre l’efficacité

L’image présente un langage universel, l’apprenant comprend plus facilement ce qui est attendu de lui parce qu’on le lui montre directement à travers la vidéo.
Elle offre de meilleures conditions d’apprentissage : comme l’apprenant connaît le temps à consacrer à chaque vidéo de formation, il peut aller à son rythme. Elles peuvent d’ailleurs être visionnées n’importe où, permettant à l’apprenant de s’installer confortablement pour suivre sa formation.

4. Elle est personnalisée

Une vidéo sur mesure reflète votre entreprise, car elle est tournée chez vous. On y voit vos installations, vos employés et vos valeurs les plus importantes. Elle agit donc comme une extension des documents corporatifs déjà existants.
Puisqu’elle est personnalisée, elle vous permet de présenter les enjeux de santé et sécurité au travail (SST) qui vous sont propres et montre aux travailleurs votre manière de procéder.

5. Elle vous fait économiser

Elle consiste en une solution fiable qui vous appuiera dans vos démarche de réduction des coûts liés à la formation SST, grâce à un contenu vidéo jusqu’à 60% plus court qu’une formation magistrale régulière.
Sans compter l’économie en temps que vous allez réaliser puisque vous n’avez pas à mettre de l’avant un effectif de personnel pour gérer les formations à plein temps.
Les vidéos, dont le frais est unique, sont accessibles 24 heures sur 24, sept jours sur sept. Vous rentabilisez donc cet investissement à travers les nombreux usages que vous pouvez en faire.
Les vidéos réduisent ainsi les dépenses superflues en temps et en argent.

]]><![CDATA[5 bonnes raisons de choisir Cloud Academics pour gérer la formation SST de vos travailleurs]]>Fri, 23 Sep 2016 18:38:06 GMThttp://productionvideosantesecurite.com/blogue/5-bonnes-raisons-de-choisir-cloud-academics-pour-gerer-la-formation-sst-de-vos-travailleurs

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