Nous comprenons toute la préparation, l'organisation et les coûts mis de l'avant pour l'exécution d'un shutdown, c'est pourquoi nous souhaitons vous aider à alléger votre charge de travail lors de ces périodes extrêmement demandantes avec des solutions clé en mains. Misez sur la sécurité avant tout. Retarder les travaux à cause d'un bête accident de travail ne vous aidera en rien, c'est pourquoi il faut vous assurer que touts les entrepreneurs et employés d'entrepreneurs soient dûment formés aux normes de santé et de sécurité propres à votre usine avec une formation uniforme et efficace. Lors de la coordination de tous les étapes du shutdown, chaque minute compte, c'est pourquoi il est intéressant de pré-former vos travailleurs avant leur arrivée sur votre site à l'aide de la plateforme de formation en ligne Cloud Academics. Vous gagnerez ainsi énormément de temps et pourrez gérer les accès au site plus simplement. En parlant d'économie de temps, saviez-vous qu'en présentant votre contenu de formation à travers une vidéo vous pourriez réduire la durée des formations de plus de 60% ? Et ce, sans jamais compromettre la qualité de l'information transmise. Au contraire, avec la vidéo, vous aiderez les travailleurs à MIEUX comprendre vos normes de sécurité, et par le fait même, augmenterez la sécurité sur votre chantier. Voici donc une solution efficace et fiable qui saura alléger votre travail de formation en santé et de sécurité lors de votre prochain arrêt d'usine (shutdown) tout en augmentant la sécurité sur votre site. Nous sommes impatients de connaître vos projets, communiquez avec un membre de notre équipe et voyons comment nous pouvons vous aider ! 514-645-8255 | [email protected] Depuis l'arrivée de Google en 1998, puis du géant YouTube en 2005, notre monde s'est vu propulsé vers une toute nouvelle ère d'accessibilité à l'information. En 2016, le savoir est à portée de main, ou plutôt à un clic de souris ! Qui n'utilise pas YouTube pour apprendre de nos jours ? Que vous vouliez apprendre à planter des tomates ou à poser du plancher flottant, quelques minutes vous suffiront pour assimiler ces nouvelles connaissances. Les individus de la génération Y , plus que leurs prédécesseurs adhèrent de plus en plus aux ateliers de formation en ligne, simples, riches en contenu et faciles à digérer pour le cerveau ! Pourquoi le cerveau aime-t-il tant les vidéos ? «Son utilisation en tant qu'élément d'illustration, par exemple, permet de donner à l'apprentissage une dimension plus proche de la réalité dans la mesure où une situation complexe à décrire peut être rendue plus compréhensible par la présentation d'images fixes ou de séquences animées.» -(De Lièvre et al., 2000) Mis à part leur valeur référentielle, les matériaux de formation en ligne se voient attribuer une valeur cognitive par la recherche d’une réelle interaction pédagogique déclenchée par le caractère interactif du support. Biensur, le virage vers une telle démarche implique de repenser totalement la conception des matériaux d'enseignement en orchestrant avec talent textes, images, son et vidéos, selon une combinaison favorisant l’activation des processus cognitifs de l’apprenant. À la base, la vidéo permet de développer chez les apprenants des connaissances et des compétences disciplinaires par la démonstration. Lorsqu’elle se limite à l'information utile à retenir, elle permet une standardisation des contenus et facilite la transmission des connaissances. Il est prouvé que le cerveau retient 50% de l'information qu'il voit et entend simultanément, contrairement à 10% seulement de l'information lue. La formation en ligne donne la possibilité aux apprenants d'arrêter la vidéo au moment désiré, la revoir autant de fois que nécessaire. La vidéo permet un regard externe sur des situations vécues sur le terrain, afin de les commenter ou de les évaluer, elle enrichit l'expérience d'apprentissage de l'apprenant sous tous ses aspects. D'ailleurs, dans une étude menée par le Collège André Grasset, des chercheurs ont réalisé quelques expérimentations pour documenter les résultats obtenus par la formation traditionnelle, et par la formation vidéo en ligne. Ils ont pu remarquer que l'utilisation de la vidéo avait un effet positif sur la motivation des étudiants, et que cet effet était plus important chez les étudiants moins intéressés par le contenu du cours visé que chez ceux qui ont un intérêt marqué pour la matière. De plus, l’utilisation de la vidéo semble aussi avoir eu un effet bénéfique sur la réussite des étudiants. Bref, il va s'en dire que la technologie vient donc à la rescousse de notre cerveau en lui permettant d'acquérir de nouvelles connaissances, qu'elles soient simples ou complexes à travers un nouveau langage, plus percutant, efficace, mais surtout proche de la réalité. (De Lièvre et al., 2000) https://www.usherbrooke.ca/ssf/tous-les-numeros/septembre-2012/le-ssf-veille/pourquoi-utiliser-la-video-en-formation/ https://cdc.qc.ca/prep/788639-desparois-lambert-video-apprentissages-impact-motivation-reussite-etudiants-andre-grasset-PREP-2014.pdf https://apliut.revues.org/2995?lang=fr#tocto2n7 Auteure : Geneviève O'Kane Delgado, Directrice développement des affaires, SantéSécurité.info Au Québec, entre 10 et 15% des accidents en milieu de travail sont liés à l’utilisation ou à l’entretien de machines, ce qui équivaut à plus de 13 500 accidents chaque année.
Chaque machine compte son lot de risques à contrôler et malgré les systèmes de protection mécaniques souvent mis en place, une bonne connaissance et compréhension des procédures sécuritaires à employer est de mise. Lors du développement de programmes d’entretien et d’entretien préventif, il est primordial de s’assurer que l’ensemble des procédures sont connues et comprises de tous les acteurs présents dans le milieu de travail. Des formations spécifiques aux opérations particulières à ces machines peuvent alors être élaborées, autant pour les entretiens récurants, qu’occasionnels, tels, la lubrification et le graissage des pièces, l’ajustement des boulons, le nettoyage des machines ou même les ananyses techniques, tout peut s’y retrouver. En tenant compte du fait que les groupes de travailleurs les plus à risques sont les jeunes travailleurs, les stagiaires et la main d’oeuvre occasionnelle, il faut adapter les moyens de formation à leur réalité et leur disponibilité. Peu importe leur poste ou la fréquence de leurs visites sur votre site, tous doivent être formés uniformément, puisque les procédures et précautions à prendre avec les machines, elles, demeurent les mêmes. Dans le but d’uniformiser la formation et l’information aux risques inhérents à ces machines, les entreprises se tournent maintenant vers la vidéo. En plus de son efficacité, elle offre une flexibilité d’apprentissage convenant d’avantage aux travailleurs occasionnels. Sans oublier que les entreprises ayant à coeur le maintien de la qualité de production dans leurs usines y voient un grand avantage, vu les économies issues de ce type de formation. Il a été démontré que leurs formations spécifiques leur permettent de réduire les temps d’arrêt et de production impévus de 25% à 50%, ce qui n’est pas à négliger. Bref, les entreprises visant une gestion proactive des risques liés à la santé et à la sécurité ont tout à gagner en optant pour les nouvelles méthodes de formation et d’information maintenant disponibles. Sources : www.csst.qc.ca, www.apssap.qc.ca Tout nouveau partenariat : SantéSécurité.info joint son expertise aux services d'ÉclipseTech3/3/2016
L'équipe de SantéSécurité. info et moi-même, sommes fiers d'annoncer notre tout récent partenariat avec la firme d'ingénérie Services EclipseTech inc. En plus de leurs services de design mécanique et de procédés, plus particulièrement dans le domaine de la sécurisation des machines, ils ajoutent à leurs gamme de services la production de vidéo SST ainsi que des solutions de formation en ligne pour offrir un éventail complet de solutions SST à leurs clients. Pour plus d'information sur les services offerts par Services ÉclipseTech visitez http://eclipse-tech.ca/ CADENASSAGE - Un autre décès du à une mauvaise application du cadenassage, le rapport d’accident d’Yvan Hallé de Ste-Marie-de-Bauce révèle les détails attristants de cette affaire. https://lnkd.in/exMuAEy
Les récentes modifications au RSST sur le cadenassage emmènent plus de clarté sur les méthodes d’application liées à cette procédure indispensable à la sécurité des travailleurs. Il incombe de la responsabilité de l’employeur de s’assurer que l’information et la formaiton est transmise à tous les travailleurs et sous-contractants et ce, de manière uniforme. Nous aidons les entreprises industrielles à uniformiser leurs formations tout en assurant une diffusion de l’information optimale pour ne rien laisser au hasard avec des vidéos de formation SST sur mesure et la formation en ligne. Visitez SantéSécurité.info pour plus d’information Un décès de trop. Lors d’une réparation, un employé de sous-traitant perd la vie coincé dans un mécanisme de rampe mobile dans un pavillon de l’Université de Montréal.
Entretien mécanique, cadenassage, formation spécifiques ; vos travailleurs doivent obligatoirement être formés et informés des bonnes procédures SST à suivre. Soyez en mode proactif et préformez vos travailleurs avec des vidéos SST sur mesure et la formation en ligne. SantéSécurité.info vous accompagne dans vos démarches d’amélioration du plan de diligence raisonnable de votre entreprise pour une SST performante. http://goo.gl/91D9vP www.santesecurite.info SantéSécurité.info peut vous aider à diminuer vos coûts de formation actuels, voyez comment !12/15/2015
![]() L’univers légal en santé et en sécurité du travail est en constante évolution. Ainsi, les modifications apportées au Code criminel canadien viennent préciser les responsabilités de chaque intervenant et incitent à mettre en place des mesures pour se protéger contre d’éventuelles poursuites judiciaires. Dorénavant, grâce à la loi C-21, toute personne qui travaille pour une organisation (administrateur, associé, employé, mandataire, cadre) pourrait être mise en accusation pour une infraction criminelle dans le cas d’un manquement aux responsabilités décrites à la loi. Ainsi, toute personne responsable de diriger un travail doit prendre les mesures raisonnables pour assurer la sécurité des travailleurs et du public. La diligence raisonnable a diligence raisonnable devient donc la meilleure défense. Les employeurs doivent prendre toutes les précautions raisonnables dans certaines circonstances pour prévenir les blessures ou les accidents sur leur lieu de travail. Pour faire preuve de diligence raisonnable, l’employeur doit mettre en vigueur un plan en vue de déterminer les dangers que peut présenter le milieu de travail et de prendre les mesures correctives qui s’imposent pour prévenir les accidents ou les blessures subises à cause de ces dangers. Les 7 étapes du programme de diligence raisonnable 1. Réaliser un audit de conformité : pour vérifier le respect des obligations en regard de la réglementation, des normes et de la LSST ; pour prendre le pouls réel de la situation (vérifier les problèmes de communication, vérifier les risques non contrôlés, réviser les priorités, fixer de nouveaux objectifs). 2. Identifier et évaluer les risques et les dangers : pour déterminer les priorités d’action à l’aide d’un outil ou d’une méthode (à réaliser de façon continue par le biais d’inspection, d’entretien préventif, d’enquête d’accident ou de déclaration des employés). 3. Identifier les objectifs et les activités visées. 4. Déterminer un plan de communication et de formation. 5. Assurer le suivi de l’efficacité des méthodes de contrôle. 6. Procéder à une revue de direction (vérifier l’atteinte des objectifs, faire des rapports périodiques, revoir les conclusions de l’audit). 7. Documenter les activités afin de recenser les écrits nécessaires à démontrer les actions prises. Ceci permet de réaliser un processus de révision et de contrôle et de laisser des traces des actions et des activités effectuées. La documentation doit être mise à jour, diffusée et appliquée au quotidien. La formation vidéo combinée au E-learning remplissent à eux seuls 4 des 7 étapes du programme de diligence raisonnable. L’identification seule des risques n’est pas suffisante. Il faut particulièrement s’assurer que les travailleurs comprennent bien les enjeux pour eux-mêmes, acceptent de s’impliquer et reçoivent l’information et la formation nécessaires à l’accomplissement de leur travail en toute sécurité. SantéSécurité.info vous aide à accomplir votre diligence raisonnable, contactez-nous et découvrez comment. 514-645-8255 1. Elle réduit les coûts d’opération d’au moins 50%
Le E-Learning est une solution de premier choix pour les grandes entreprises qui ont un grand volume d’individus à former chaque année. Suite à des études réalisées aux États-Unis au cours des dernières années au sein de plusieurs entreprises, il a été prouvé que ce type de formation permet de réaliser des économies de près de 50% par rapport au budget annuel habituel en comparaison avec la formation traditionnelle. Cela, simplement en n’ayant plus besoin de location de salles, de payer le transport des apprenants et d’avoir recours à des firmes externes pour la formation. Ce pourcentage ne comprends d’ailleurs pas les montants qui sont accordés aux employés lors de ces formations de plusieurs heures. Si on diminue cette somme, grâce au temps de formation plus court, on réalise alors économie totale de près de 75% par rapport à la formation magistrale. 2. Elle permet de livrer plus de formations, plus rapidement On calcule que la formation en ligne coûte 75% moins cher que la formation traditionnelle, et permet de former 90% plus de travailleurs qu’à l’habitude dans une même période de temps. Puisqu’elle ne tient pas compte des facteurs de plage horaire à concilier, de déplacements, de l’heure qu’il est au moment de la formation, des disponibilités du formateur, elle permet de former des centaines d’individus chaque jour, car chacun choisit le moment qui lui convient pour compléter ses formations et la plateforme d’E-Learning peut gérer des centaines de formations simultanément. 3. La formation en ligne améliore la qualité de l’apprentissage Une étude du “American Psychological Society” a prouvé que la majorité des individus absorbent plus l’information lorsqu’elle leur est transmise par un ordinateur. Les résultats de deux groupes, l’un soumis à une formation traditionnelle et l’autre à une formation en ligne, viennent appuyer cette théorie. Les résultats des individus formés par ordinateur étaient nettement plus élevés que les autres. Pourquoi? Ce phénomène s’explique simplement. Les dernières recherches effectuées dans le domaine des neurosciences confirment une donnée que tous les pédagogues et les élèves ressentent : il est très difficile de rester concentré longtemps. Après 10 minutes, le taux d’attention des apprenants commence à diminuer, tandis qu’après 20 minutes, le taux d’assimilation de l’information chute de 50%. La formation en ligne a donc la cote, puisqu’elle livre l’information par petits segments facilement assimilés par le cerveau. |
AuteuresGeneviève O'Kane Delgado, Directrice développement des affaires, SantéSécurité.info Archives
Septembre 2018
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