Une nouveauté chez SantéSécurité.info De quoi faire plaisir aux gestionnaires de petites et moyennes entreprises (PMEs) !Les spécialistes de la production vidéo en SST chez SantéSécurité.info vous proposent une solution d'accueil sur mesure à 5000$. Oubliez la formation générique, le "sur mesure" est désormais à portée de main. Cette solution se veut être un pas de plus vers l'accomplissement de votre diligence raisonnable en informant vos visiteurs, entrepreneurs et nouveaux employés des risques présents sur votre site. Elle vous permet également d'établir un cadre d'opération clair dans lequel ils œuvreront. Enfin, un moyen efficace qui va droit au but pour diffuser vos bonnes pratiques industrielles. En quoi consiste la solution ?
Cette solution rapide et fiable vous intéresse ? Contactez un membre de notre équipe et il nous fera plaisir vous aider à trouver l'option qui correspondra à vos besoins de formation en SST. Pour plus d'information, visitez www.santesecurite.info ou téléphonez 514-645-8255 Rédaction : Geneviève O'Kane Delgado, Directrice développement des affaires | SantéSécurité.info ![]() L’univers légal en santé et en sécurité du travail est en constante évolution. Ainsi, les modifications apportées au Code criminel canadien viennent préciser les responsabilités de chaque intervenant et incitent à mettre en place des mesures pour se protéger contre d’éventuelles poursuites judiciaires. Dorénavant, grâce à la loi C-21, toute personne qui travaille pour une organisation (administrateur, associé, employé, mandataire, cadre) pourrait être mise en accusation pour une infraction criminelle dans le cas d’un manquement aux responsabilités décrites à la loi. Ainsi, toute personne responsable de diriger un travail doit prendre les mesures raisonnables pour assurer la sécurité des travailleurs et du public. La diligence raisonnable a diligence raisonnable devient donc la meilleure défense. Les employeurs doivent prendre toutes les précautions raisonnables dans certaines circonstances pour prévenir les blessures ou les accidents sur leur lieu de travail. Pour faire preuve de diligence raisonnable, l’employeur doit mettre en vigueur un plan en vue de déterminer les dangers que peut présenter le milieu de travail et de prendre les mesures correctives qui s’imposent pour prévenir les accidents ou les blessures subises à cause de ces dangers. Les 7 étapes du programme de diligence raisonnable 1. Réaliser un audit de conformité : pour vérifier le respect des obligations en regard de la réglementation, des normes et de la LSST ; pour prendre le pouls réel de la situation (vérifier les problèmes de communication, vérifier les risques non contrôlés, réviser les priorités, fixer de nouveaux objectifs). 2. Identifier et évaluer les risques et les dangers : pour déterminer les priorités d’action à l’aide d’un outil ou d’une méthode (à réaliser de façon continue par le biais d’inspection, d’entretien préventif, d’enquête d’accident ou de déclaration des employés). 3. Identifier les objectifs et les activités visées. 4. Déterminer un plan de communication et de formation. 5. Assurer le suivi de l’efficacité des méthodes de contrôle. 6. Procéder à une revue de direction (vérifier l’atteinte des objectifs, faire des rapports périodiques, revoir les conclusions de l’audit). 7. Documenter les activités afin de recenser les écrits nécessaires à démontrer les actions prises. Ceci permet de réaliser un processus de révision et de contrôle et de laisser des traces des actions et des activités effectuées. La documentation doit être mise à jour, diffusée et appliquée au quotidien. La formation vidéo combinée au E-learning remplissent à eux seuls 4 des 7 étapes du programme de diligence raisonnable. L’identification seule des risques n’est pas suffisante. Il faut particulièrement s’assurer que les travailleurs comprennent bien les enjeux pour eux-mêmes, acceptent de s’impliquer et reçoivent l’information et la formation nécessaires à l’accomplissement de leur travail en toute sécurité. SantéSécurité.info vous aide à accomplir votre diligence raisonnable, contactez-nous et découvrez comment. 514-645-8255 1. Elle réduit les coûts d’opération d’au moins 50%
Le E-Learning est une solution de premier choix pour les grandes entreprises qui ont un grand volume d’individus à former chaque année. Suite à des études réalisées aux États-Unis au cours des dernières années au sein de plusieurs entreprises, il a été prouvé que ce type de formation permet de réaliser des économies de près de 50% par rapport au budget annuel habituel en comparaison avec la formation traditionnelle. Cela, simplement en n’ayant plus besoin de location de salles, de payer le transport des apprenants et d’avoir recours à des firmes externes pour la formation. Ce pourcentage ne comprends d’ailleurs pas les montants qui sont accordés aux employés lors de ces formations de plusieurs heures. Si on diminue cette somme, grâce au temps de formation plus court, on réalise alors économie totale de près de 75% par rapport à la formation magistrale. 2. Elle permet de livrer plus de formations, plus rapidement On calcule que la formation en ligne coûte 75% moins cher que la formation traditionnelle, et permet de former 90% plus de travailleurs qu’à l’habitude dans une même période de temps. Puisqu’elle ne tient pas compte des facteurs de plage horaire à concilier, de déplacements, de l’heure qu’il est au moment de la formation, des disponibilités du formateur, elle permet de former des centaines d’individus chaque jour, car chacun choisit le moment qui lui convient pour compléter ses formations et la plateforme d’E-Learning peut gérer des centaines de formations simultanément. 3. La formation en ligne améliore la qualité de l’apprentissage Une étude du “American Psychological Society” a prouvé que la majorité des individus absorbent plus l’information lorsqu’elle leur est transmise par un ordinateur. Les résultats de deux groupes, l’un soumis à une formation traditionnelle et l’autre à une formation en ligne, viennent appuyer cette théorie. Les résultats des individus formés par ordinateur étaient nettement plus élevés que les autres. Pourquoi? Ce phénomène s’explique simplement. Les dernières recherches effectuées dans le domaine des neurosciences confirment une donnée que tous les pédagogues et les élèves ressentent : il est très difficile de rester concentré longtemps. Après 10 minutes, le taux d’attention des apprenants commence à diminuer, tandis qu’après 20 minutes, le taux d’assimilation de l’information chute de 50%. La formation en ligne a donc la cote, puisqu’elle livre l’information par petits segments facilement assimilés par le cerveau. |
AuteuresGeneviève O'Kane Delgado, Directrice développement des affaires, SantéSécurité.info Archives
Septembre 2018
Categories
Tous
|