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Les clés de la loi C-21

10/28/2016

Souvent, lire un texte compliqué où l’on peut facilement se perdre revient à une perte de temps, car l’on n’en retient que peu de choses. C’est pourquoi nous vous avons composé une liste simplifiant la loi C-21 et présentant les devoirs que vous impose celle-ci.

À la suite de votre lecture, vous serez en mesure d’appliquer les règles de sécurité commandées par la loi C-21, afin de protéger votre entreprise et vos employés.

Ainsi, en tant qu’employeur vous devez :

Devoir de prévoyance

Identifier les risques liés au travail de vos employés et définir des moyens de les éliminer ou de les réduire.
Prendre l’initiative de connaître le travail que vous exigez de vos employés. Si vous ne le faites pas, on suppose que vous en connaissez le risque, sauf si ce dernier est impossible à prévoir pour une personne raisonnable.
Déterminer une procédure adaptable aux différents risques que créent les tâches demandées à vos employés.
Considérer l’état de fatigue et les possibles erreurs de jugement de vos employés : une tâche répétitive exécutée sur une longue période peut pousser votre employé à adopter une conduite facilitante, mais qui augmente le risque d’accident pour lui-même ou pour autrui.

Devoir d’efficacité

Mettre en place des mesures efficaces pour éliminer et contrôler les risques de blessures.
Vous assurer que vos employés possèdent l’équipement sécuritaire adapté à leur travail.
Donner à vos employés, de manière continue et sur mesure, une formation adéquate sur la manière de faire sécuritairement leur travail.
Fournir de l’équipement de sécurité qui soit en bon état et vous assurer qu’il soit porté convenablement.
Fournir des outils, inspecter la machinerie afin de vous assurer que celle-ci fonctionne correctement et qu’elle ne crée pas de danger pour son opérateur. Vous devez également équiper la machine d’un dispositif de protection approprié. Vous devez prendre l’initiative de sécuriser les machines plutôt que de vous en remettre au jugement de l’opérateur.
Comprendre que seulement encourager vos employés à travailler de façon sécuritaire ne représente pas une méthode efficace de prévention des accidents. Pour être efficace, elle doit comprendre ces éléments :

les directives écrites de l’employeur ;
les procédures d’accomplissement des travaux adressées aux employés et leur expliquant comment agir face aux risques ;
les procédures de communication entre employés et superviseurs ;
la formation et la supervision systématique des employés et des superviseurs ;
le renouvellement de cette formation ;
l’évaluation périodique du système en entier.

Devoir d’autorité

Faire preuve d’intolérance à l’égard des conduites dangereuses de vos employés.
Assurer des mesures disciplinaires et imposer des sanctions afin d’assurer le respect des règlements et des règles de sécurité.
Vous assurer que la personne à qui vous déléguez la supervision des travaux respecte elle-même les règles de sécurité.

Indépendamment d’avoir listé les points clés de la loi C-21, nous pouvons vous aider à honorer cinq des treize devoirs dictés par celle-ci, grâce à notre solution de vidéo et de plateforme.

Rédaction :
Hélène Dufresne, Rédactrice
SantéSécurité.info

5 Raisons d'utiliser la vidéo comme moyen de communication en SST

10/21/2016

1. Elle vous aide à former vos travailleurs uniformément

La vidéo peut être produite dans différentes langues, il est dès lors possible de rejoindre tous les apprenants, tout en évitant de répéter encore et encore les mêmes choses. Si un apprenant n’est pas certain d’avoir bien compris la consigne, il lui est toujours possible de retourner visionner les vidéos mises à sa disposition.

2. Elle permet à vos apprenants de retenir plus d’informations

Puisque 60 % de la population est à prédominance visuelle, la vidéo a plus de chance d’atteindre directement votre audience.
De plus, l’être humain ayant un temps d’attention limité, il retient le plus souvent de qui est dit en début et fin d’un discours. Puisque les vidéos sont courtes, elles ont plus de chance d’être retenues.
Aussi, comme la vidéo est plus interactive qu’une image, elle marque beaucoup plus l’esprit de l’apprenant. Elle se transforme en une expérience dans le cerveau, plutôt qu’une information simple, stimulant ainsi ce dernier de façon plus importante.

3. Elle aide à diminuer la durée des formations, sans en compromettre l’efficacité

L’image présente un langage universel, l’apprenant comprend plus facilement ce qui est attendu de lui parce qu’on le lui montre directement à travers la vidéo.
Elle offre de meilleures conditions d’apprentissage : comme l’apprenant connaît le temps à consacrer à chaque vidéo de formation, il peut aller à son rythme. Elles peuvent d’ailleurs être visionnées n’importe où, permettant à l’apprenant de s’installer confortablement pour suivre sa formation.

4. Elle est personnalisée

Une vidéo sur mesure reflète votre entreprise, car elle est tournée chez vous. On y voit vos installations, vos employés et vos valeurs les plus importantes. Elle agit donc comme une extension des documents corporatifs déjà existants.
Puisqu’elle est personnalisée, elle vous permet de présenter les enjeux de santé et sécurité au travail (SST) qui vous sont propres et montre aux travailleurs votre manière de procéder.

5. Elle vous fait économiser

Elle consiste en une solution fiable qui vous appuiera dans vos démarche de réduction des coûts liés à la formation SST, grâce à un contenu vidéo jusqu’à 60% plus court qu’une formation magistrale régulière.
Sans compter l’économie en temps que vous allez réaliser puisque vous n’avez pas à mettre de l’avant un effectif de personnel pour gérer les formations à plein temps.
Les vidéos, dont le frais est unique, sont accessibles 24 heures sur 24, sept jours sur sept. Vous rentabilisez donc cet investissement à travers les nombreux usages que vous pouvez en faire.
Les vidéos réduisent ainsi les dépenses superflues en temps et en argent.

Les clés de la loi C-21

5 Raisons d'utiliser la vidéo comme moyen de communication en SST

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